Empregos em Lordelo, pt

Na CJR Renewables não produzimos apenas energia. Nós somos energia!

A CJR Renewables é uma multinacional que opera no mercado das energias renováveis e orgulhamo-nos de ser uma das empresas líderes mundiais que oferece soluções chave na mão. Presentes em mais de 25 países, desenvolvemos soluções EPC para a produção de energia eólica e solar através do trabalho das nossas equipas que contribuem com o seu know-how, experiência e dedicação todos os dias.

Para reforçar a equipa, CJR Renewables está a recrutar um “Responsável de Armazém” (m / f) para trabalhar no nosso armazém do Chile.

Missão : Estamos à procura de um Responsável de Armazém altamente motivado e organizado para se juntar à nossa equipa no Chile. O candidato ideal terá experiência em gestão de armazéns, competências de liderança e capacidade de trabalhar em ambiente dinâmico.

Funções :

• Gerir as operações diárias do armazém.
• Supervisionar a equipa de armazém e garantir a eficiência nas operações.
• Controlar o stock e realizar inventários periódicos.
• Garantir a conformidade com as normas de segurança e regulamentos.
• Coordenar o recebimento, armazenamento e expedição de mercadorias.
• Implementar melhorias contínuas nos processos de armazém.

Requisitos :

Oferta :

Os candidatos interessados devem enviar a sua candidatura através do email : [email protected], com a referência Responsável Armazém.

Política de não discriminação e igualdade de acesso :

A CJR Renewables promove uma política de não discriminação e de igualdade de acesso.

Nenhum candidato(a) pode ser beneficiado(a), prejudicado(a) ou privado(a) de qualquer direito ou isento(a) de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação económica, situação familiar, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.

De acordo com o Decreto-Lei nº 29 / 2001, de 3 de fevereiro, os candidatos com deficiência devem ser preferidos numa situação de igual classificação, e essa preferência substitui quaisquer preferências legais. Os candidatos devem declarar, por sua honra, o respetivo grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação / expressão a serem utilizados, no decurso do processo de recrutamento.

Ao abrigo do RGPD, informamos que os seus dados serão usados única e exclusivamente para o processo de recrutamento a que se candidata. Caso pretenda retirar o seu consentimento, envie um e-mail para [email protected]