Controlo e monitorização de horários, folha de horas, férias e faltas;
Garantir o cumprimento das obrigações legais e fiscais, nomeadamente, Relatório Único, admissão / cessação de colaboradores na Segurança Social, entre outros.
Apoio nos processos de recrutamento e seleção;
Planeamento e gestão de ações de formação;
Gestão de medicina do trabalho.
REQUISITOS :
Licenciatura em gestão de recursos humanos, Serviço Social, Psicologia ou em outra área de gestão ou vertente humana;
Experiência profissional de 2 anos em funções similares;
Domínio de ferramentas informáticas Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint);
Conhecimentos de legislação laboral serão valorizados;
Capacidade de comunicação e de trabalho em equipa.
OFERECE-SE :
Vencimento compatível com a função;
Projeto de continuidade com contrato de trabalho sem termo;