Analista de risco

Somos mais de 350 colaboradores que, desde 1994, tudo fazem para que os dias sejam sempre sim.

Somos uma equipa entusiasta, unida, cheia de energia, com vontade de fazer, com vontade de ser mais.

Procuramos a inovação e a excelência, mesmo nas pequenas coisas, porque as pequenas coisas fazem a diferença.

Mais do que um trabalho, uma missão!

Estamos à procura de um Analista de Risco para se juntar à equipa da Direção de Risco do Oney.

Quais as responsabilidades?

• Desempenhar funções de gestor de projetos em projetos locais e internacionais.
• Atualizar o orçamento anual do custo do risco, que inclui a manutenção e evolução da sua ferramenta de cálculo.
• Elaborar documentação relacionada com o dispositivo IFRS9, incluindo a preparação de material de suporte a comités, auditorias e inspeções.
• Executar e atualizar o cálculo mensal de provisões IFRS9 (no qual se incluem os reports regulamentares SREP, COREP e FINREP)
• Analisar as variações mensais observadas
• Assegurar a adequada execução do backtesting dos parâmetros EAD, PD e LGD.
• Elaborar pedidos de desenvolvimento, junto da área de TI, de informações necessárias para a correta implementação do dispositivo IFRS9 e Capital regulatório.
• Analisar dados visando assegurar a qualidade e integridade dos procedimentos relacionados com a monitorização de provisões e capital regulatório.

O que procuramos?

Formação superior em Economia, Matemática Aplicada, Estatística, Gestão da Informação ou similares;

2 anos de experiência em modelação e análise de dados e em linguagens de programação, sendo SAS, Python e / ou SQL

Experiência profissional no setor financeiro será um plus

Conhecimentos financeiros / risco

Domínio da língua inglesa, a língua francesa será um plus;

Espírito crítico e de equipa;

Capacidade de organização, rigor e síntese;

Boa capacidade relacional;

Forte capacidade analítica e orientação para o negócio.

O que vai encontrar?

Uma grande equipa e um excelente ambiente de trabalho!

Partilha do sucesso e dos resultados da empresa.

Promoção do bem-estar, uma cultura de abertura e de partilha.

Regime de trabalho híbrido (2 dias escritório, 3 dias home office).

Condições e benefícios que promovem o engagement e bem-estar : 29 dias de férias ao ano, seguro de saúde alargado à família, atribuição de telemóvel e clube de descontos com parcerias exclusivas para os nossos colaboradores!

Investimento na formação e aquisição de competências ao longo do percurso profissional.

Se acha que pode fazer a diferença na nossa equipa, submeta a sua candidatura!

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