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HR Business Partner (m/f) - Lisboa

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Há +30 dias
Descrição do cargo

O Pestana Hotel Group é o maior grupo hoteleiro multinacional de origem portuguesa. Com mais de 100 Hotéis e Pousadas e presente em 16 países.

Principais Responsabilidades:

  • Atuar como ponto de contacto para questões de recursos humanos, fornecendo orientação e apoio aos diferentes departamentos e aos colaboradores.
  • Apoiar os diferentes departamentos na definição e implementação das políticas de recursos humanos, em alinhamento com a estratégia da empresa.
  • Fornecer orientação e apoio em questões relacionadas com avaliação de desempenho, desenvolvimento de carreira e retenção de talentos.
  • Apoiar a implementação de planos de formação e desenvolvimento para os colaboradores.
  • Gerir processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores.
  • Garantir conformidade com as leis laborais, contratos coletivos e regulamentos internos.
  • Atuar como parceiro estratégico, contribuindo ativamente para a melhoria contínua das práticas de RH e para a construção de uma cultura organizacional positiva.
  • Apoiar iniciativas de engagement, bem‑estar e employer branding.

O que procuramos:

  • Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Sociologia ou área semelhante.
  • Experiência mínima de 2 a 4 anos na função de HRBP ou em áreas de gestão de recursos humanos.
  • Conhecimentos sólidos de práticas de gestão de talento e desenvolvimento organizacional.
  • Bons conhecimentos de legislação laboral.
  • Boa capacidade de comunicação e colaboração com diferentes interlocutores.
  • Boa capacidade de resolução de problemas e relacionamento interpessoal.
  • Conhecimentos de inglês (preferencial).
  • Capacidade de gerir múltiplas prioridades num ambiente dinâmico.

O que oferecemos:

  • Contrato de trabalho sem termo.
  • Salário compatível com a função e experiência demonstrada.
  • Seguro de Saúde.
  • Modelo de trabalho híbrido.
  • Condições privilegiadas em unidades Pestana.
  • Acesso a oportunidades de desenvolvimento profissional e formação contínua.
  • Ambiente de trabalho colaborativo, numa equipa empenhada e orientada para resultados.
  • Participação em projetos de transformação e modernização das práticas de RH.
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