Chefe de departamento

Chefe de Departamento de Desenvolvimento e Gestão de Talento

A CARRIS está a reforçar a equipa da Direção de Capital Humano, procurando um(a) Chefe de Departamento de Desenvolvimento e Gestão de Talento, com a missão de estruturar e dinamizar políticas e práticas de desenvolvimento de pessoas, alinhadas com os desafios atuais e futuros da Organização.

Num contexto de transformação e valorização do Capital Humano, pretendemos integrar um(a) profissional que contribua ativamente para a construção de uma organização centrada nas pessoas, promotora de Desenvolvimento, Mobilidade Interna e Aprendizagem Contínua.

Missão da Função

Coordenar e desenvolver modelos integrados de Gestão de Talento, assegurando a identificação, Desenvolvimento e Valorização das pessoas, promovendo percursos profissionais alinhados com as necessidades da CARRIS e reforçando uma Cultura Organizacional baseada no Desenvolvimento e no Mérito.

Principais Responsabilidades

-Coordenar os Núcleos de:

• Gestão de Desempenho e Talento;
• Aprendizagem e Desenvolvimento;

-Desenvolver e implementar modelos de:

• Gestão de Desempenho;
• Desenvolvimento e Formação;
• Gestão de Talento e Potencial;
• Planeamento e Desenvolvimento de Carreiras;

-Estruturar e dinamizar uma “Bolsa de Talento e Mobilidade Interna”, promovendo a identificação de perfis e a circulação interna de colaboradores;

-Definir Perfis Funcionais e Mapas de Competências por Área/segmento;

-Apoiar as Direções e Chefias na:

• Identificação de Talento;
• Preparação de Planos de Sucessão;
• Promoção da Transferência de Conhecimento;
• Desenvolvimento de Competências;

-Trabalhar em estreita articulação com os “HR Business Partners”, garantindo proximidade às diferentes áreas operacionais e alinhamento com as necessidades do terreno;

-Identificar necessidades de Formação e Desenvolvimento, assegurando a sua ligação com os percursos profissionais e objetivos organizacionais;

-Promover uma Cultura de feedback, Desenvolvimento contínuo e Valorização das Pessoas.

Perfil Pretendido

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou áreas similares (obrigatório);
• Experiência relevante em funções de Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Talento ou Formação (obrigatório);
• Experiência em Coordenação de Equipas (preferencial);
• Conhecimento de Modelos de Gestão de Desempenho, Talento e Aprendizagem;
• Capacidade de Visão Estratégica aliada a forte orientação para a execução;
• Elevada capacidade de comunicação e influência;
• Facilidade de relacionamento interpessoal e trabalho em rede;
• Sensibilidade para contextos operacionais e organizações de grande dimensão.

Valorizamos

• Experiência em contextos complexos e multissetoriais;
• Experiência na implementação de projetos de Mudança Organizacional;
• Interesse por temas como Mobilidade Interna, Aprendizagem Contínua e Desenvolvimento de Carreiras.

O que oferecemos

• Integração numa organização de referência com forte missão de serviço público;
• Participação ativa na construção de um modelo moderno de gestão de pessoas;
• Oportunidade de impacto direto na Valorização e Desenvolvimento dos colaboradores;
• Ambiente de trabalho colaborativo e orientado para as pessoas.

Se procura um desafio com propósito, onde possa contribuir para desenvolver pessoas e transformar organizações, convidamo-lo(a) a candidatar-se até dia 17/04/2026.