Técnico de Higiene e Segurança no Trabalho (m/f)

Na CJR Renewables não geramos apenas energia. Somos energia!

A CJR Renewables é uma empresa internacional que opera no mercado das energias renováveis, orgulhámo-nos em ser uma das principais empresas no Mundo a oferecer soluções “chave na mão”. Presentes em mais de 25 países, desenvolvemos soluções EPC para produção de energia solar e eólica, através do trabalho das nossas equipas que diariamente contribuem com o seu know-how, experiência e dedicação.

Para reforçar a equipa de QHSE , procurámos um Técnico Superior de Segurança para trabalhar nas nossas obras e projetos.

Missão:

Promover a implementação dos referenciais normativos da CJR Renewables em termos de Ambiente e Segurança e Saúde no Trabalho no projeto, de acordo com a legislação nacional e requisitos do cliente de modo a cumprir com os indicadores e objetivos do Projeto para obtenção das respetivas certificações obrigatórias e permitir o exercício da atividade do Grupo.

Principais Responsabilidades:

• Garantir a implementação das políticas e procedimentos em obra, definidos no Sistema de Gestão HSE;
• Elaborar, atualizar e implementar o Plano de Segurança e Saúde (incluindo anexos) em Obra, de acordo com os requisitos legais e cliente;
• Cumprir com a legislação HSE aplicável à Obra e garantir que todos os procedimentos/planos estão ajustados à legislação em vigor;
• Promover e realizar as formações/ações de sensibilização de HSE em Obra de acordo com o Plano de Formação (acolhimento e ações de formação específicas);
• Participar nas reuniões periódicas definidas pelo HSE Manager e cumprir com o planeamento dos trabalhos;
• Gerir as Não Conformidades, reclamações e oportunidades de melhoria detectadas em Obra sob a sua responsabilidade;
• Apoio na Compilação dos indicadores de segurança da obra para acompanhamento das ações definidas no Plano de Gestão e Monitorização dos Processos e Plano de Gestão de Riscos e oportunidades, documentos de gestão HSE da Organização;
• Participar nas auditorias de segurança e ambiente (internas e externas), definir o Plano de Ação de resposta ao relatório de auditoria e garantir a implementação e fecho das ações;
• Colaborar na Melhoria Contínua ao nível documental e operacional no Sistema de Gestão HSE Corporativo;
• Trabalhar com Compliance para garantir o cumprimento dos programas em andamento;
• Adotar os comportamentos e atitudes enquadrados nos valores da organização para atingir a missão e visão da empresa;
• Cumprir e promover os princípios estabelecidos na Política de Gestão Integrada (Qualidade, Segurança e Ambiente) e os procedimentos do Sistema de Gestão aprovado na Organização.

Requisitos:

• Formação Superior ou Curso de Técnico Superior de Segurança e Higiene e no Trabalho (nível VI);
• Experiência profissional em funções similares;
• Experiência em construção de parques eólicos (preferencial) e/ou experiência relevante na Construção Civil;
• Fluente em Inglês falado e escrito;
• Bons conhecimentos da ferramenta MS Office (Word e Excel);
• Trabalho em Equipa, Proatividade, boa capacidade comunicacional, sentido crítico, capacidade analítica e sentido de responsabilidade;
• Disponibilidades para estar em contexto de obra e projeto;
• Disponibilidade para estar deslocado na Zona Sul do País.

Oferta:

• Integração numa empresa sólida, internacional e em crescimento;
• Equipa com estrutura profissional e dinâmica;
• Remuneração em função da experiência demonstrada.

Nos termos do RGPD, informamos que os seus dados serão utilizados única e exclusivamente para o processo de recrutamento a que se está a candidatar. Se desejar retirar o seu consentimento, envie um e-mail para .

Política de não-discriminação e igualdade de acesso:

A CJR Renewables promove uma política de não-discriminação e igualdade de acesso.

Nenhum candidato pode ser favorecido, prejudicado ou privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação económica, situação familiar, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.

Nos termos do Decreto-Lei n.º 29/2001, de 3 de fevereiro, deve ser dada preferência aos candidatos com deficiência em situação de igualdade de classificação, substituindo esta preferência as preferências legais. Os candidatos devem declarar, sob compromisso de honra, o seu grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar durante o processo de recrutamento.