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Independente Hotel & Hostels
Responsável de Recursos Humanos //HR ManagerIndependente Hotel & Hostels • Lisboa, Portugal
Responsável de Recursos Humanos //HR Manager

Responsável de Recursos Humanos //HR Manager

Independente Hotel & Hostels • Lisboa, Portugal
Há 29 dias
Tipo de trabalho
  • Quick Apply
Descrição do cargo

Sobre a função

No grupo Independente Hotels, procuramos um(a) Responsável de Recursos Humanos que seja apaixonado(a) por pessoas e pela criação de uma cultura organizacional forte. O(a) candidato(a) ideal deverá ser proativo(a), comunicativo(a), com um forte sentido de liderança e capacidade de resolução de conflitos, assegurando a integração e desenvolvimento dos colaboradores, alinhados à missão e valores do grupo.

Missão da Função

Gerir todos os aspetos dos recursos humanos, desde o recrutamento até à implementação de políticas de formação, assegurando um ambiente de trabalho positivo e produtivo para todos os nossos colaboradores.

Principais Responsabilidades

  • Definir, implementar e acompanhar a estratégia de Recursos Humanos, assegurando o seu alinhamento com os objetivos de negócio, a cultura organizacional e os valores do Independente Hotels.
  • Liderar e desenvolver a função de Recursos Humanos a nível estratégico e operacional, garantindo práticas consistentes e eficazes em todas as unidades do grupo.
  • Supervisionar os processos de recrutamento e seleção, onboarding, gestão de talento, sucessão e desenvolvimento de lideranças.
  • Desenvolver e implementar políticas de avaliação de desempenho, formação, desenvolvimento organizacional e engagement.
  • Assegurar o cumprimento da legislação laboral, boas práticas de compliance, ética e governance, atuando como referência interna nestas matérias.
  • Gerir as relações laborais, incluindo negociação com parceiros sociais, acompanhamento disciplinar e resolução de conflitos.
  • Coordenar os processos de compensação e benefícios, garantindo equidade interna, competitividade externa e sustentabilidade financeira.
  • Apoiar a Direção e as lideranças operacionais como parceira estratégica, promovendo uma gestão de pessoas orientada para resultados.
  • Monitorizar indicadores de Recursos Humanos (KPIs), elaborando reporting regular e propondo planos de melhoria contínua.
  • Promover uma cultura organizacional inclusiva, responsável e orientada para o desenvolvimento das pessoas e da experiência de colaborador.

REQUISITOS MÍNIMOS

Requisitos Mínimos

  • Experiência profissional consolidada na área de Recursos Humanos, em funções de liderança ou coordenação estratégica, sendo valorizada a experiência nos setores da hotelaria e restauração.
  • Formação académica relevante para a função, preferencialmente em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão, Direito ou áreas afins.
  • Sólidos conhecimentos em gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional, cultura corporativa e políticas de talento.
  • Elevada capacidade de comunicação institucional, negociação e gestão de stakeholders, a diferentes níveis da organização.
  • Forte sentido de responsabilidade, ética profissional e confidencialidade, com atuação orientada por princípios de governance e compliance.
  • Capacidade para trabalhar de forma autónoma, estratégica e colaborativa, liderando equipas e projetos transversais.
  • Bons conhecimentos de ferramentas informáticas, nomeadamente Excel e sistemas de gestão de recursos humanos (HRIS).
  • Disponibilidade para flexibilidade horária, compatível com a natureza da atividade hoteleira.
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Responsável de Recursos Humanos //HR Manager • Lisboa, Portugal

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