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HRIS Time & Workforce Management Functional Manager | PortoLUZA Group • Porto, Portugal
HRIS Time & Workforce Management Functional Manager | Porto

HRIS Time & Workforce Management Functional Manager | Porto

LUZA Group • Porto, Portugal
Há 28 dias
Descrição do cargo

HR A

LUZA Group

está a recrutar um/a

HRIS Time & Workforce Management Functional Manager

para o

Porto , em modelo

híbrido , com presença no escritório 2 vezes por semana.

O cliente encontra-se a desenvolver um importante programa de transformação digital e crescimento, no qual a área de Recursos Humanos assume um papel central. Neste contexto, está a ser implementado um ecossistema global de HRIS em todos os países e para todos os colaboradores.

Esta função será responsável por liderar o desenho, implementação e otimização dos processos de time tracking e workforce management dentro do ecossistema global de HRIS, garantindo soluções conformes, eficientes e escaláveis.

Responsabilidades:

Liderar a vertente funcional de Time & Workforce Management, assegurando o alinhamento com o modelo global de HRIS;

Definir, desenvolver e gerir o modelo Core de Time & Workforce Management, incluindo processos de time tracking;

Garantir o alinhamento com o roadmap global do projeto nas fases de build e run;

Desenhar e monitorizar KPI e dashboards de desempenho de Time & Workforce Management;

Identificar riscos, antecipar bloqueios e promover a respetiva resolução;

Liderar campanhas de teste e validação de dados e processos;

Colaborar com equipas técnicas na definição da arquitetura e dos fluxos de processos de Time, Employee Central e Payroll;

Apoiar iniciativas de Change e Business Readiness, incluindo materiais de formação e comunicação;

Atuar como ponto único de contacto para stakeholders de negócio, equipas técnicas de integração e incidentes L3 relacionados com processos de time management;

Contribuir para o modelo de suporte HRIS, incluindo gestão de incidentes e reporting;

Realizar benchmarking e análise de mercado sobre boas práticas globais e locais.

Requisitos:

Cerca de 5 anos de experiência em HRIS, particularmente em Payroll e/ou Core HR num ambiente global;

Experiência em projetos de implementação HRIS, em fases de build e/ou run, em consultoria ou contexto interno;

Licenciatura ou mestrado em Tecnologias de Informação, Recursos Humanos, Gestão, Finanças ou área similar;

Conhecimentos de SAP SuccessFactors obrigatórios;

Forte conhecimento de processos, regulamentação e compliance em time tracking e workforce management;

Conhecimento sólido de processos de Payroll e da sua integração com time management;

Capacidade para traduzir necessidades de negócio em soluções técnicas;

Conhecimentos de segurança de dados, gestão de acessos e RGPD em sistemas de RH;

Boas competências de gestão de projetos;

Fortes competências interpessoais e capacidade de influência em ambientes cross-functional;

Perfil orientado para o cliente, com elevada adaptabilidade e flexibilidade;

Fluência em inglês;

Conforto em ambientes internacionais e complexos.

Será valorizado:

Certificação em gestão de projetos, como PMP;

Experiência operacional anterior em Recursos Humanos, por exemplo em Talent & Performance.

Oferta:

Oportunidade de integrar um programa global de transformação de Recursos Humanos;

Exposição a stakeholders e projetos internacionais;

Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;

Oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira.

#J-18808-Ljbffr

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