Gestor de Carreiras e Mobilidade (m/f)

O Banco Montepio pretende reforçar a equipa da Direção de Gestão de Pessoas, com um Gestor de Carreiras e Mobilidade.

Sobre a vaga Procuramos um(a) Gestor(a) de Carreiras e Mobilidade para integrar a equipa de Recursos Humanos. A missão da função é desenvolver e implementar estratégias que promovam a retenção de talento, a mobilidade interna e a gestão de carreiras, alinhadas com os objetivos estratégicos da organização e o interesse dos colaboradores na progressão de carreira.

Quais os principais desafios

Desenvolver e implementar políticas e estratégias de gestão de carreiras em articulação com os objetivos do negócio;

Em colaboração com a área de gestão do talento e avaliação de desempenho, conceber programas de retenção, de desenvolvimento individual e planos de sucessão para identificar, acompanhar e potenciar talento-chave;

Trabalhar em estreita colaboração com líderes e equipas na organização, para definir e gerir planos de carreira adequados para as suas pessoas;

Promover a mobilidade interna e apoiar processos de progressão de carreira, assegurando transparência, equidade e meritocracia;

Medir e avaliar o impacto das iniciativas de desenvolvimento através de indicadores-chave (KPIs) e feedback contínuo;

Liderar e participar na definição, atualização e implementação da arquitetura de competências da organização;

Colaborar transversalmente com outras áreas de Recursos Humanos para garantir uma abordagem integrada à gestão do talento;

Formação superior em Psicologia Organizacional, Recursos Humanos ou áreas similares;

Experiência mínima de 3 a 5 anos em funções semelhantes, preferencialmente em consultoras a atuar na área de gestão de recursos humanos;

Elevada capacidade de comunicação, influência e relacionamento interpessoal;

Visão estratégica, pensamento crítico e forte orientação para resultados;

Conhe freezes sólidos em ferramentas assessment, gestão de desempenho e plataformas de talent management;

Integração numa organização sólida, em transformação e com uma cultura de valorização do talento;

Participação em projetos estratégicos com impacto direto na evolução da organização;

Ambiente colaborativoigeston com dinâmico e orientado para a inovação;

Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional contínuo;

Pacote de benefícios competitivo e políticas que promovem o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, nomeadamente;

Férias: 25 dias, passíveis de ir até 27 dias por antiguidade;

Dispensa de dia de Aniversário, Carnaval e véspera de Natal;

Acesso ao SAMS, extensível ao agregado familiar;

Seguro de Saúde complementar, extensível ao agregado familiar;

Apoio à família: Dispensa no 1º dia de escola dos filhos do ensino básico, subsídio de natalidade, subsídio infantil e de estudo para filhos de colaboradores;

Acesso a condições especiais de crédito para colaboradores;

Plano Complementar de Pensão;

เบ #J-18808-Ljbffr