Chief People Officer
Chief People officer - São Miguel, Açores
Esta é a oportunidade de ajudares a preparar um grupo empresarial de referência para uma nova fase de crescimento e transformação.
Procuramos um/a Chief People Officer para assumir uma função de Direção Executiva, com reporte direto ao CEO e impacto transversal em diferentes empresas, negócios e milhares de colaboradores. A função está localizada na ilha de São Miguel, nos Açores, e implica residência permanente na Região. A Missão
Terás a responsabilidade de construir e liderar uma visão integrada de Talento e Pessoas para um grupo empresarial diversificado, com uma longa história, uma presença muito relevante nos Açores e uma ambiciosa estratégia de crescimento. A organização cresceu significativamente nos últimos anos, tanto organicamente como através da integração de novas empresas. Esse crescimento aumentou a sua escala e complexidade e tornou indispensável a evolução da organização, das lideranças, dos sistemas e da função de Recursos Humanos. O desafio passará por integrar equipas, políticas e práticas; clarificar a governação da função; modernizar sistemas; simplificar processos; desenvolver lideranças; antecipar competências críticas; apoiar a integração de novas empresas; reforçar uma cultura comum e melhorar a informação disponível para a tomada de decisão. Encontrarás uma equipa de Recursos Humanos experiente, cujo conhecimento terás a oportunidade de mobilizar e desenvolver. A ambição é consolidar uma função progressivamente mais estratégica, digital, orientada por dados e próxima dos desafios do negócio. Serás também um/a verdadeiro/a parceiro/a do CEO: capaz de acrescentar perspectivas que ainda não estejam a ser consideradas, desafiar construtivamente e influenciar decisões importantes para o futuro da organização. Esta é uma função para quem gosta de construir. Construir uma visão; Construir uma equipa; Construir confiança; E construir uma organização preparada para chegar mais longe. O Que Vais Fazer
Definir e implementar uma estratégia integrada de Talento e Pessoas, alinhada com a ambição de crescimento do Grupo; Atuar como parceiro/a estratégico/a do CEO, da Direção Executiva e das lideranças dos diferentes negócios; Consolidar e liderar a atual equipa de Recursos Humanos; Integrar políticas, processos e práticas, preservando as especificidades relevantes de cada negócio; Clarificar o modelo de governação da função entre a estrutura corporativa e as diferentes empresas; Apoiar a integração organizacional e cultural de empresas adquiridas; Antecipar necessidades de talento, competências, liderança, mobilidade e sucessão; Desenvolver as lideranças e chefias intermédias; Modernizar os sistemas de informação e liderar a digitalização e automatização dos processos de People; Criar indicadores e mecanismos de reporting que melhorem a qualidade das decisões; Reforçar uma cultura comum de responsabilidade, colaboração e elevada performance; Preparar a organização para continuar a crescer sem perder a proximidade, a identidade e o espírito empreendedor que a distingue. Procuramos uma liderança sénior com inteligência estratégica, pensamento crítico, energia e maturidade relacional. Alguém capaz de compreender diferentes negócios e populações profissionais, navegar a complexidade sem a aumentar e transformar uma visão ambiciosa num plano concreto de execução. O teu percurso poderá ter sido construído em consultoria estratégica ou de transformação, Recursos Humanos, gestão, inovação ou noutra função transversal. A experiência concreta de teres liderado desafios de crescimento, integração e estruturação será mais importante do que o título profissional que ocupas atualmente. Antes de transformares a organização, terás de conquistar a confiança das equipas operacionais, das lideranças e da Administração - e ser suficientemente humilde para aprender com cada uma delas. Talvez sejas açoriano/a , tenhas construído a tua carreira fora da Região e sintas que chegou o momento de regressar, trazendo contigo experiência, novas perspectivas e vontade de contribuir para o futuro dos Açores. Talvez sejas Diretor/a de Recursos Humanos ou Chief People Officer
de um grupo diversificado ou em crescimento e estejas habituado/a a trabalhar próximo/a dos acionistas, do CEO e das operações. Talvez líderes atualmente a função de People
numa organização com diferentes negócios e populações profissionais, onde tenhas aprendido a transformar políticas corporativas em práticas que funcionam no terreno. Talvez sejas Consultor/a Sénior de transformação organizacional
ou de Recursos Humanos, conheças a realidade empresarial açoriana e queiras trocar o papel de aconselhamento pela oportunidade de construir e liderar uma transformação a partir de dentro. Talvez estejas a trabalhar na Madeira ou noutra geografia insular
e compreendas a importância da proximidade, da identidade local e da capacidade de atrair, desenvolver e reter talento em mercados de menor dimensão. Talvez tenhas construído o teu percurso fora dos Recursos Humanos
- em Estratégia, Transformação, Organização, Integração de Empresas, Inovação ou esteias a fazer uma função de
Chief of Staff
- mas já lideraste mudanças profundas na forma como as organizações crescem, trabalham, decidem, colaboram e desenvolvem as suas pessoas. Ou talvez tenhas uma relação pessoal (ou emocional) com os Açores , mesmo sem teres nascido na Região, e reconheces nesta oportunidade a possibilidade rara de conciliar ambição profissional, impacto empresarial e uma escolha de vida. Não procuramos uma biografia com um percurso convencional, procuramos alguém com a senioridade, a curiosidade e a coragem necessárias para compreender uma organização complexa, conquistar a confiança das suas pessoas e ajudar a construir o seu futuro. Queremos conhecer alguém para quem viver em São Miguel não seja uma condição a aceitar, mas uma parte essencial da oportunidade. A Experiência Que Valorizamos em Ti
Será particularmente relevante que possas demonstrar alguns destes critérios: Experiência significativa em funções de liderança, gestão, transformação ou People; Exposição a grupos diversificados, várias empresas, unidades de negócio ou geografias; Experiência em crescimento acelerado, integração de aquisições, reorganização ou transformação; Capacidade para trabalhar diretamente com CEOs, administrações e lideranças de negócio; Experiência na liderança de equipas e funções transversais; Conhecimento das principais dimensões de Recursos Humanos; Capacidade para modernizar sistemas, simplificar processos e utilizar dados na gestão; Experiência concreta de implementação, mobilização de pessoas e concretização de resultados; Fluência em português e inglês; Formação superior relevante, sendo valorizada formação executiva, MBA ou especialização em gestão, liderança, transformação ou Recursos Humanos. Se o teu percurso tiver sido construído fora da função de Recursos Humanos, será essencial demonstrares uma sensibilidade genuína para talento, cultura e liderança. Terás também de conquistar legitimidade junto de uma equipa experiente, valorizar o conhecimento existente e dominar rapidamente as componentes mais técnicas da função. Será importante ouvires as pessoas, compreenderes as capacidades existentes e identificares os desafios organizacionais que poderão condicionar o crescimento. Serás chamado/a a consolidar a função de Recursos Humanos, clarificar o seu modelo de governação, modernizar processos e sistemas e antecipar as capacidades, lideranças e competências necessárias para sustentar a estratégia do Grupo. Mais do que apresentar um plano, terás de criar confiança suficiente para o concretizar. A Oportunidade
Esta é uma oportunidade rara de participares na transformação de um grupo empresarial com história, escala, identidade regional e uma ambição significativa de crescimento. Terás acesso direto ao CEO, integração na Direção Executiva e a possibilidade de construir uma função com impacto transversal em diferentes empresas e milhares de colaboradores. Encontrarás abertura para fazer perguntas difíceis, introduzir novas perspectivas e criar soluções adaptadas à realidade da organização e dos Açores. A função está localizada na ilha de São Miguel e implica residência permanente nos Açores.
Procuramos alguém para quem esta oportunidade represente uma escolha profissional ambiciosa e, simultaneamente, um projeto de vida. Se consegues imaginar-te a construir o futuro de uma organização de referência - e a fazê-lo a partir dos Açores - teremos muito gosto em conhecer-te. Este processo confidencial de Talent Discovery é conduzido, em exclusivo, pela The Epic Talent Society. Todas as candidaturas serão avaliadas com rigor, confidencialidade e consistência de critérios. A identidade do cliente será partilhada com os candidatos selecionados para a fase seguinte do processo.
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