TALENT ACQUISITION SPECIALIST – TECH RECRUITMENT (REMOTO)

TALENT ACQUISITION SPECIALIST – TECH RECRUITMENT (REMOTO PORTUGAL)

Empresa portuguesa contrata para trabalho remoto

📍 Localização: Portugal

⚠ É necessário que os candidatos para a vaga já estejam em Portugal

🏢 Modelo de Trabalho: Remoto

🌍 Requisitos de Idioma: Português fluente / Inglês B2+ ou C1 / Espanhol valorizado

⏱️Tempo de experiência: 5+ anos

💲Contrato CTI – enviar pretensão

Sobre a oportunidade

Procuramos um Talent Acquisition Specialist especializado em recrutamento de profissionais de Tecnologia, com experiência comprovada na identificação, abordagem e avaliação de perfis técnicos.

Esta não é uma posição de recrutamento generalista. Procuramos um profissional que conheça o mercado tecnológico, esteja familiarizado com diferentes perfis e especialidades de IT e consiga interpretar requisitos técnicos, compreender tecnologias e avaliar a aderência real de um candidato a uma oportunidade.

Será responsável por processos de recrutamento end-to-end, desde a análise da oportunidade e definição da estratégia de sourcing até à entrevista, validação dos requisitos e apresentação de uma shortlist de candidatos efetivamente qualificados.

O que irá fazer

Tech Recruitment & Talent Acquisition

• Conduzir processos de recrutamento especializados em Tecnologia e IT;
• Compreender e interpretar requisitos técnicos das diferentes oportunidades;
• Recrutar profissionais de diferentes áreas tecnológicas, senioridades e níveis de especialização;
• Avaliar a correspondência entre a experiência do candidato e as necessidades técnicas da posição;
• Validar conhecimentos relacionados com tecnologias, ferramentas, frameworks, metodologias e ambientes técnicos exigidos para cada função;
• Diferenciar requisitos obrigatórios, eliminatórios e valorizados, garantindo rigor na avaliação dos candidatos;
• Realizar entrevistas de recrutamento e validação de perfis;
• Construir e apresentar shortlists de candidatos tecnicamente aderentes às oportunidades;
• Validar senioridade, experiência profissional e contexto dos projectos realizados;
• Confirmar os níveis de idiomas exigidos, realizando validação em entrevista sempre que necessário;
• Confirmar disponibilidade, localização, modelo de trabalho, regime contratual, data de início e restantes condições da oportunidade.

Hunting & Sourcing de Perfis Tech

• Realizar hunting ativo de profissionais de Tecnologia;
• Desenvolver estratégias de sourcing específicas para diferentes perfis técnicos;
• Criar pesquisas avançadas e utilizar diferentes canais para identificar candidatos ativos e passivos;
• Compreender terminologia técnica suficiente para identificar perfis relevantes mesmo quando os títulos profissionais ou tecnologias utilizadas são diferentes;
• Construir e manter pipelines de talento por especialidade tecnológica;
• Utilizar LinkedIn, ATS, bases de dados e outras ferramentas de recrutamento e sourcing;
• Garantir a atualização e rastreabilidade das candidaturas e movimentações no ATS.

Candidate Journey

• Acompanhar os candidatos ao longo de todo o processo de recrutamento;
• Explicar de forma clara a oportunidade, requisitos técnicos, projecto e condições;
• Preparar os candidatos para entrevistas e diferentes etapas do processo de selecção;
• Gerir feedbacks e follow-ups;
• Manter uma comunicação próxima, transparente e profissional;
• Garantir uma experiência positiva e coerente com a marca empregadora.

Operação & Processos

• Gerir autonomamente as vagas sob a sua responsabilidade;
• Organizar prioridades e diferentes processos de recrutamento em simultâneo;
• Garantir a qualidade e consistência das informações registadas no ATS;
• Trabalhar em articulação com Talent Acquisition, Talent Delivery e restantes stakeholders;
• Identificar dificuldades de recrutamento e propor novas estratégias de sourcing;
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos, pipelines e práticas de Talent Acquisition;
• Reduzir retrabalho através de uma validação rigorosa dos candidatos antes da sua apresentação.

O perfil que procuramos

Esta posição requer experiência prévia e comprovada em Tech Recruitment.

Procuramos um profissional que tenha:

• Experiência em recrutamento de profissionais de Tecnologia / IT;
• Conhecimento do mercado tecnológico e das principais famílias de perfis IT;
• Capacidade para compreender uma Job Description técnica e identificar os seus requisitos essenciais;
• Capacidade para avaliar criticamente um CV técnico e identificar aderências e gaps;
• Experiência prática em hunting e sourcing de profissionais Tech;
• Experiência na condução de entrevistas e validação de candidatos;
• Experiência com ATS e ferramentas de recrutamento;
• Capacidade para gerir múltiplas vagas e pipelines simultaneamente;
• Excelente comunicação com candidatos e stakeholders;
• Forte capacidade analítica e atenção ao detalhe;
• Organização e gestão de prioridades;
• Autonomia, proactividade e sentido de responsabilidade;
• Capacidade de adaptação a diferentes tecnologias, posições e contextos de negócio.

É fundamental que o recrutador consiga ir além das palavras-chave de um CV: esperamos capacidade para compreender o contexto da experiência técnica do candidato, identificar se a senioridade é adequada e perceber se as tecnologias e competências apresentadas correspondem efetivamente às necessidades da oportunidade.

Formação e experiência

Preferencialmente Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou áreas relacionadas.

Experiência necessária:

• Experiência comprovada em Tech Recruitment / IT Recruitment;
• Experiência em hunting e sourcing de perfis tecnológicos;
• Experiência em entrevistas e avaliação de profissionais de IT;
• Experiência na gestão de processos de recrutamento end-to-end;
• Experiência com ferramentas de recrutamento e ATS;
• Experiência em ambientes dinâmicos, com múltiplas vagas e prioridades.

Idiomas

• Português fluente — obrigatório
• Inglês B2+ ou C1 — obrigatório
• Espanhol — valorizado

O que define o sucesso nesta função

Mais do que apresentar candidatos, esperamos que este profissional seja capaz de apresentar os candidatos certos.

A qualidade será medida pela aderência técnica dos perfis apresentados, qualidade das shortlists, eficiência dos processos, experiência proporcionada aos candidatos e capacidade de construir pipelines consistentes de talento tecnológico.

O objectivo não é apenas recrutar. É compreender Tecnologia o suficiente para recrutar Tecnologia com qualidade.

#IT