Especialista Digital Rh E People Analytics

Perfil:

Formação Superior em Engenharia Informática,Tecnologias de Informação, Sistemas de Informação ou áreas similares; Experiência profissional superior a 5 anos em funções semelhantes; Experiência na gestão e evolução de sistemas digitais de RH; Conhecimentos de plataformas como SAP, SuccessFactors ou soluções equivalentes; Experiência em processos de transformação digital e melhoria contínua; Forte capacidade analítica e orientação para dados; Experiência em reporting, dashboards e People Analytics; Capacidade de comunicação e colaboração entre equipas funcionais e técnicas; Forte sentido de organização, autonomia e foco em resultados; Domínio da língua portuguesa e inglês avançado. Responsabilidades:

Gerir, otimizar e evoluir os sistemas digitais de RH, assegurando alinhamento entre necessidades do negócio, prioridades funcionais e capacidade tecnológica, em articulação com IT (ex.: SAP, SuccessFactors, 1KEY e outras plataformas); Traduzir funcionalidades dos sistemas em processos de RH claros, normalizados e documentados; Trabalhar em conjunto com especialistas funcionais para validação, melhoria contínua e harmonização de processos; Garantir a implementação consistente dos processos de RH nos diferentes mercados, promovendo formação, alinhamento e adoção pelas equipas locais; Assegurar a fiabilidade, consistência e integridade dos dados de pessoas, definindo regras de gestão de informação e mitigando riscos operacionais; Desenvolver e manter modelos de analytics, reporting e dashboards com indicadores consistentes para suporte à decisão estratégica; Promover uma cultura de decisão baseada em dados na gestão de pessoas; Apoiar iniciativas de automação, analytics avançado e inovação tecnológica, incluindo soluções com Inteligência Artificial. Regime de trabalho híbrido.

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