Diretor Financeiro / Head of Finance

Controlo de Gestão, FP&A, Tesouraria e Performance Financeira

Local: Marinha Grande

Reporta diretamente ao: CEO

Empresa: SolarTécnica

Sobre a SolarTécnica

A SolarTécnica é uma empresa portuguesa em forte crescimento, especializada em soluções de energia solar, armazenamento de energia, climatização e eficiência energética.

Com uma operação anual próxima dos 10 milhões de euros de faturação, estamos a reforçar a estrutura de gestão para sustentar uma nova etapa de crescimento, profissionalização e maior controlo sobre a rentabilidade, a tesouraria e a performance do negócio.

Procuramos um Diretor Financeiro / Head of Finance que não se limite a reportar o passado, mas que ajude a empresa a antecipar o futuro e a tomar melhores decisões.

A missão da função

A sua principal missão será transformar a área financeira numa verdadeira função de apoio à gestão.

Procuramos alguém capaz de estruturar processos, desenvolver a equipa existente, implementar controlo de gestão e garantir que a Administração dispõe, atempadamente, de informação financeira rigorosa, compreensível e orientada para a decisão.

O objetivo é claro:

Até ao sétimo dia útil de cada mês, a Administração deve saber quanto ganhou, onde ganhou, onde perdeu, quanto dinheiro terá disponível nas semanas seguintes e que decisões precisa de tomar.

Esta é uma função estratégica, mas também muito operacional. Procuramos alguém que saiba definir o modelo, liderar a equipa e, sempre que necessário, trabalhar diretamente nos dados, mapas e processos.

Principais responsabilidades

• Estruturar e liderar o Departamento Financeiro da SolarTécnica;

• Coordenar e desenvolver a equipa atualmente responsável pela faturação e pelas operações administrativas financeiras;

• Implementar um processo rigoroso de fecho financeiro mensal;

• Produzir demonstrações de resultados, balanços, mapas de fluxos de caixa e reporting de gestão;

• Criar e acompanhar o orçamento anual da empresa;

• Implementar processos de rolling forecast e atualização regular das previsões;

• Construir e manter uma previsão de tesouraria a 13 semanas;

• Controlar diariamente a posição de caixa, os recebimentos e os pagamentos;

• Definir e acompanhar os principais KPIs financeiros da organização;

• Analisar desvios entre resultados reais, orçamento e forecast;

• Medir a margem por instalação, produto, solução, equipa, canal comercial e unidade de negócio;

• Controlar os custos previstos e os custos reais de cada projeto;

• Acompanhar faturação, contas a receber, cobranças, notas de crédito e dívida vencida;

• Supervisionar contas a pagar, fornecedores, reconciliações bancárias e processos de pagamento;

• Melhorar a gestão de fundo de maneio e capital circulante;

• Acompanhar financeiramente stock, inventários, rotação, obsolescência e materiais afetos a obras;

• Implementar centros de custo, códigos de projeto e critérios de contabilidade analítica;

• Criar matrizes de aprovação de compras, despesas, pagamentos e investimentos;

• Reforçar os mecanismos de controlo interno e prevenção de erros, perdas e fraude;

• Garantir a coerência entre CRM, ERP, faturação, stock, bancos e contabilidade;

• Liderar a criação de dashboards financeiros, nomeadamente através de Excel, Power BI ou ferramentas equivalentes;

• Coordenar a relação com o Contabilista Certificado, contabilidade externa, auditoria, fiscalidade e restantes parceiros;

• Apoiar o CEO e a Administração na análise de investimentos, financiamento, contratação, expansão e novos projetos;

• Gerir a relação financeira com bancos, seguradoras, fornecedores e outros parceiros;

• Preparar o pack mensal de gestão e apresentar conclusões, riscos e recomendações à Administração;

• Desenvolver uma cultura de rigor, responsabilização e disciplina financeira em toda a organização.

REQUISITOS MÍNIMOS

O perfil que procuramos

• Formação superior em Gestão, Finanças, Economia, Contabilidade ou área equivalente;

• Experiência profissional mínima de 8 anos em funções financeiras;

• Experiência relevante como Financial Controller, Finance Manager, Diretor Financeiro ou função semelhante;

• Experiência na liderança ou desenvolvimento de equipas financeiras;

• Experiência comprovada na implementação ou reorganização de processos financeiros;

• Experiência em empresas com faturação entre aproximadamente 5 e 30 milhões de euros;

• Experiência preferencial em empresas de engenharia, energia, construção, instalações técnicas, distribuição, projetos ou negócios com stock;

• Conhecimentos sólidos de contabilidade, fiscalidade, tesouraria, controlo de gestão e análise financeira;

• Experiência na construção de orçamentos, forecasts, mapas de tesouraria e reporting de gestão;

• Capacidade para analisar rentabilidade por projeto, produto, canal e unidade de negócio;

• Domínio avançado de Excel;

• Experiência com ERP, ferramentas de Business Intelligence e automatização de reporting;

• Conhecimentos de Power BI serão fortemente valorizados;

• Experiência na integração de informação financeira com CRM, stock, operações e área comercial;

• Bons conhecimentos de inglês;

• Certificação como Contabilista Certificado será valorizada, mas não constitui requisito obrigatório.

Competências pessoais essenciais

Procuramos uma pessoa:

• Extremamente rigorosa, organizada e orientada para resultados;

• Com elevada capacidade analítica;

• Capaz de transformar números em decisões;

• Estratégica, mas simultaneamente disponível para executar;

• Com iniciativa e sentido de responsabilidade;

• Capaz de construir processos num contexto de crescimento acelerado;

• Confortável a trabalhar com informação ainda não totalmente estruturada;

• Que não fique à espera de sistemas ou dados perfeitos para começar a produzir resultados;

• Capaz de estabelecer prioridades e implementar disciplina;

• Com capacidade para liderar, desenvolver e responsabilizar a equipa;

• Clara e objetiva na comunicação;

• Capaz de apresentar informação financeira a pessoas sem formação financeira;

• Suficientemente assertiva para questionar decisões e apresentar alternativas;

• Com maturidade para trabalhar diretamente com o CEO e a Administração;

• Com mentalidade de dono e forte orientação para a melhoria contínua.

Resultados esperados nos primeiros 90 dias

A pessoa selecionada deverá ser capaz de:

• Realizar um diagnóstico completo da função financeira;

• Mapear o ciclo desde a venda até ao recebimento;

• Mapear compras, fornecedores, pagamentos, bancos, stock e projetos;

• Avaliar a qualidade e fiabilidade da informação existente;

• Definir responsabilidades dentro da equipa financeira;

• Criar uma posição diária de tesouraria;

• Implementar uma previsão de caixa a 13 semanas;

• Estruturar o processo de fecho mensal;

• Criar um mapa de clientes e fornecedores em dívida;

• Definir centros de custo e códigos de projeto;

• Implementar os principais KPIs financeiros;

• Produzir um primeiro dashboard de gestão;

• Apresentar um plano de melhoria financeira, tecnológica e processual;

• Entregar à Administração informação concreta sobre rentabilidade, liquidez, riscos e prioridades.

O que oferecemos

• Integração numa empresa portuguesa em forte crescimento;

• Uma função com impacto direto na estratégia e nos resultados da organização;

• Reporte direto ao CEO;

• Autonomia para estruturar e desenvolver a função financeira;

• Participação ativa nas principais decisões de gestão;

• Possibilidade de construir e liderar uma equipa financeira de referência;

• Evolução potencial para uma função formal de CFO, acompanhando o crescimento da empresa;

• Ambiente exigente, dinâmico e orientado para a execução;

• Vínculo profissional estável;

• Pacote salarial competitivo e adequado à experiência e responsabilidade da função;

• Componente variável associada ao cumprimento de objetivos;

• Restantes condições e benefícios a apresentar durante o processo de recrutamento.

A nossa cultura

Na SolarTécnica valorizamos:

• Disciplina;

• Rigor;

• Responsabilidade;

• Foco no cliente;

• Exigência com humanidade;

• Cooperação entre departamentos;

• Melhoria contínua;

• Decisões sustentadas por dados;

• Cumprimento de compromissos;

• Sucesso construído e partilhado pela equipa.

Não procuramos alguém que se limite a identificar problemas.

Procuramos alguém que os compreenda, os quantifique e ajude a resolvê-los.

Processo de seleção

O processo poderá incluir:

1. Entrevista de enquadramento e experiência profissional;

2. Entrevista com o CEO;

3. Resolução de um caso prático de análise financeira;

4. Apresentação de uma proposta de plano para os primeiros 90 dias;

5. Discussão das condições e integração.