Social Media Manager | Lisboa – Híbrido

A

Vodafone

está a recrutar um/a

Social Media Manager

para integrar a equipa interna de Media, em

Lisboa, num modelo de trabalho híbrido . A função terá um papel central na gestão das redes sociais da Vodafone Portugal, planeamento de campanhas, definição da estratégia de audiências e acompanhamento de tendências e métricas em tempo real. A oportunidade destina-se a profissionais com formação superior e

pelo menos 4 anos de experiência em Social Media , experiência relevante em ambientes de media ou criatividade e conhecimentos sólidos das principais plataformas sociais. É necessário possuir um nível avançado de português, oral e escrito. Responsabilidades:

Gerir as redes sociais da Vodafone Portugal; Monitorizar tendências e métricas nas plataformas de Social Media em tempo real; Gerir o calendário editorial e a publicação de conteúdos; Identificar e gerir campanhas com influenciadores; Planear e gerir campanhas de Social Media; Colaborar com as equipas de negócio na definição de processos de suporte para novos produtos e operações; Utilizar dados e métricas para identificar áreas de melhoria; Desenvolver e implementar novas práticas e abordagens para Social Media; Atuar como principal ponto de ligação com a agência criativa; Definir e desenvolver a estratégia de audiências nos diferentes canais sociais. Requisitos:

Formação superior; Mínimo de 4 anos de experiência em Social Media; Experiência relevante de gestão em media ou indústria criativa, em contexto de cliente, agência ou consultoria; Conhecimentos sólidos de plataformas como Twitter, Instagram, Facebook e LinkedIn; Experiência prática com ferramentas de análise de Social Media; Boas competências de copywriting; Perfil criativo; Experiência comprovada na gestão de projetos de Social Media; Capacidade de resolução prática de problemas e orientação para resultados; Utilização avançada e regular das principais plataformas sociais; Forte orientação para o cliente; Português avançado, oral e escrito . Oferta:

Modelo de trabalho híbrido, com 8 a 10 dias por mês no escritório; Telemóvel, plano de comunicações, cartão de dados e descontos em produtos e serviços Vodafone; Programas de reconhecimento de desempenho, inovação e potencial; Programa de saúde e bem-estar com consultas de nutrição e psicologia, webinars e workshops; Acesso a plataformas e conteúdos de formação, incluindo Harvard Business Publishing, Skillsoft e Speexx; Oportunidades de mobilidade interna nacional e internacional; Integração numa empresa internacional de referência no setor das telecomunicações. Diversidade e inclusão:

A Vodafone promove um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, com igualdade de oportunidades e medidas de apoio à acessibilidade ao longo do processo de recrutamento.

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