A posição reporta à direção de Recursos Humanos, colaborando de forma próxima na implementação, acompanhamento e melhoria contínua das políticas e práticas de RH da organização.
Principais Responsabilidades
Gestão operacional e execução da função de RH
• Gestão dos processos de recrutamento e seleção, desde o levantamento de necessidades dos departamentos até à integração dos colaboradores;
• Condução de entrevistas e apoio à decisão de contratação, em articulação com as chefias de departamentos e direção de RH;
• Gestão do processo de admissão, documentação legal e comunicações obrigatórias;
• Implementação e acompanhamento do onboarding.
Gestão administrativa e laboral
• Gestão de assiduidade, tempos de trabalho, férias e ausências;
• Preparação, validação e controlo do processamento salarial (externo), em articulação com a contabilidade (interna e externa), sob supervisão da direção de RH;
• Articulação com serviços de SST e medicina do trabalho.
Desenvolvimento e apoio à gestão de talento
• Implementação e acompanhamento dos processos de avaliação de desempenho;
• Levantamento de necessidades formativas e gestão do plano de formação;
• Articulação com entidades formadoras e acompanhamento da eficácia das ações;
• Apoio à implementação de políticas de desenvolvimento, retenção e gestão de carreiras.
Boas práticas e cultura organizacional
• Promoção de uma atuação ética, confidencial e consistente;
• Contribuição ativa para um ambiente de trabalho saudável, seguro e alinhado com os valores da organização.
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Perfil Pretendido
• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área equivalente (valorizada);
• Experiência na utilização do software Fatorial e Primavera RH (preferencial);
• Experiência profissional de 5 anos em funções transversais de Recursos Humanos;
• Experiência sólida em gestão administrativa de pessoal e processamento salarial;
• Bons conhecimentos de legislação laboral portuguesa;
• Elevada capacidade de organização, rigor e autonomia;
• Capacidade de trabalhar de forma independente, em articulação próxima com a Direção de RH;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal.
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O que a organização oferece
• Integração numa organização sólida e estruturada;
• Acompanhamento permanente da função com formação e transmissão de conhecimento tendo em vista uma elevada autonomia operacional;
• Condições e progressão salarial e contratual alinhadas com a responsabilidade da função e ajustadas à experiência demonstrada.
• Seguro de saúde, cartão refeição e 25 dias de férias anuais.
Respostas com CV para o e-mail: recrutamento.wellgroup@gmail.com
Senior HR Officer (m/f) • Almancil, Faro District, Portugal
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