Talent Acquisition Manager / Consultor(a) 360º de Recrutamento e Seleção
Na ISPROX, somos uma consultora internacional especializada em soluções de gestão de talento e recrutamento especializado. Atuamos com um modelo orientado para resultados, focado na proximidade, na excelência técnica e nas relações de confiança.
Para reforçar a nossa equipa em Portugal, procuramos um(a) Talent Acquisition Manager/Consultor(a) 360º, com forte apetência comercial e perspetiva consultiva, capaz de gerar negócio e gerir todo o ciclo de recrutamento e seleção de ponta a ponta (end-to-end).
O Teu Desafio
Procuramos um perfil dinâmico com visão de Consultor 360º, responsável por unir o desenvolvimento de negócio à identificação e atração do melhor talento do mercado. Terás a oportunidade de atuar como um partner estratégico para os nossos clientes e candidatos, gerindo a tua própria carteira de clientes com autonomia e flexibilidade.
Principais Responsabilidades
Desenvolvimento de Negócio & Prossecução Comercial: Prospeção ativa do mercado português, identificação de novas oportunidades e angariação de novos clientes de forma autónoma.
Gestão de Clientes (Account Management): Criar e consolidar parcerias de longo prazo, posicionando-te como consultor(a) de confiança no aconselhamento sobre decisões de talento e mercado.
Processos de Seleção End-to-End: Liderar integralmente os processos de recrutamento (definição do perfil, sourcing, entrevistas por competências, proposta e fecho de processos) com foco em velocidade, rigor e qualidade.
Procura Ativa (Direct Sourcing / Headhunting): Identificar e atrair perfis qualificados (quadros médios e superiores - Middle & Top Management) através de ferramentas de sourcing avançadas, networking e mapeamento do mercado.
Acompanhamento e Negociação: Gerir expetativas entre cliente e candidato, conduzindo a negociação de propostas e garantindo integrações bem-sucedidas.
Gestão por Objetivos: Acompanhar em simultâneo o pipeline comercial e os processos de seleção ativos, assegurando o cumprimento dos KPIs e metas de faturação.
Perfil Procurado
Habilitações Literárias: Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão/Administração de Empresas ou área similar.
Experiência Profissional: Mínimo de 5 anos de experiência comprovada como Consultor(a) 360º em consultoras de recrutamento e seleção / RH.
Competências Comerciais: Experiência sólida na angariação de clientes, apresentação de propostas consultivas e fecho de negócios no setor dos Recursos Humanos.
Domínio Técnico: Experiência em técnicas de headhunting, mapeamento de mercado e gestão de processos de seleção de quadros médios e executivos.
Perfil Pessoal: Proatividade, forte orientação para resultados e resiliência, excelente capacidade de comunicação/negociação e elevadas competências de organização e gestão do tempo.
O que Oferecemos
Contrato de Trabalho: Contrato sem termo (integração direta na empresa).
Pacote Remuneratório Atrativo: Salário Base ajustado à experiência (entre €30000-€35000 brutos anuais) + Subsídio de alimentação em cartão Coverflex e Plano de Comissões altamente competitivo e sem teto máximo.
Modelo de Trabalho Flexível: Horário flexível e regime de trabalho maioritariamente remoto, promovendo o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
Ferramentas de Trabalho: Acesso a tecnologias e plataformas de atração de talento de última geração (LinkedIn Recruiter, CRM/ATS, etc.).
Desenvolvimento Profissional: Formação contínua e plano de carreira claro dentro de um projeto multinacional em forte expansão.
Benefícios Sociais: Seguro de saúde e outros benefícios em vigor na empresa.
Aceitas este desafio?
Se tens um perfil consultivo, paixão pelo ecossistema de talento e ambição comercial, envia-nos a tua candidatura com o teu Curriculum Vitae detalhado.