Procuramos um(a) Responsável de Recursos Humanos para a estrutura de gestão de um Grupo Industrial dedicado à transformação de vidro, produção de sistemas de caixilharias de alumínio, construção metálica e sistemas de fachadas, construção e promoção imobiliária, com unidades produtivas localizadas no concelho de Vila Verde (Braga).Responsabilidades :
- Definição de Políticas de RH : Apoio na definição e implementação de políticas e iniciativas de Recursos Humanos, alinhadas aos objetivos e visão estratégica da empresa;
Fornecer informações e soluções para problemas organizacionais e de RH.
Recrutamento e Seleção : Implementar e coordenar processos de recrutamento, seleção e integração;Atualizar descrições defunções e critérios de seleção conforme necessidades organizacionais;Definição de perfis;Acompanhar o desempenho do sistema de triagem de CVs e entrevistas;Utilizar dados de recrutamento para identificar tendências e prever necessidades futuras.
Onboarding : Utilizar e adaptar, se necessário, o plano de onboarding para novas funções, tecnologias ou estruturas organizacionais;Realizar análises regulares do feedback dos novos colaboradores e implementar melhorias no processo.
Gestão Administrativa de Recursos Humanos : incluindo controlo de contratos, férias, ausências e outras questões relacionadas com a área;Assegurar o cumprimentoda legislação laboral e da segurança e saúde no trabalho.
Gestão de Relações com Colaboradores : Promover um ambiente de trabalho positivo e colaborativo;Avaliação e acompanhamento do clima organizacional e implementação de ações corretivas.
Gestão de Processos de Avaliação de Desempenho : Utilizar e ajustar, quando necessário, o modelo de avaliação de desempenho ajudando a melhorar a performance das equipas e a identificar áreas de melhoria;Relacionar os resultados de desempenho com planos de formação e progressão de carreira e com a gestão de compensação e benefícios.
Gestão de Compensação e Benefícios : Avaliar a competitividade da política de benefícios no mercado e propor ajustes estratégicos;Implementar sistemas que permitam os benefícios mais adequados às necessidades;Reavaliar e reforçar a comunicação para maximizar a perceção de valor dos benefícios oferecidos.
Formação e Desenvolvimento : Desenvolver planos de formação e desenvolvimento alinhados com as funções e necessidades organizacionais promovendo o crescimento profissional contínuo e a retenção de talentos;Medir a eficácia das ações de formação no desempenho e envolvimento dos colaboradores.
Definição e Gestão de KPI’s : Usar dados de KPIs para prever tendências, como aumento do turnover ou necessidades de contratação;Atualizar indicadores para refletir novas prioridades e objetivos organizacionais;Colaborar com outras áreas para alinhar os KPIs de RH com os objetivos globais da empresa.
Offboarding : Utilizar dados de entrevistas de saída para identificar padrões de rotatividade e desenvolver estratégias de retenção;Atualizar o processo deoffboarding conforme mudanças legais ou organizacionais.
Requisitos Obrigatórios :
Licenciatura / Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Gestão ou áreas similares.Experiência mínima de 3 anos em funções de RH, com foco na criação e automatização de processos.Conhecimento de legislação laboral e boas práticas de gestão de pessoas.Domínio de metodologias, sistemas e ferramentas de Gestão de Recursos Humanos (software, plataformas de recrutamento, onboarding, offboarding e avaliação de desempenho e indicadores de desempenho (KPIs)).Conhecimento na área da gestão de benefícios.Capacidade analítica e visão estratégica.Requisitos Valorizados :
Formações adicionais em Gestão de Pessoas e Inteligência Artificial (AI) aplicada aos Recursos Humanos.Conhecimentos de Inglês e Francês.Proatividade, inovação e orientação para resultados.Comunicação clara e persuasiva, empatia e foco na resolução de problemas.Oferecemos :
Pacote salarial competitivo e benefíciosOportunidades de desenvolvimento e crescimento profissionalAmbiente de trabalho dinâmico e acolhedorParticipação em projetos desafiantes e inovadoresCandidatura : Procuramos profissionais com foco no Capital Humano, paixão pela função e pelo desenvolvimento de pessoas, visão estratégica e com vontade de fazer parte de uma equipa orientada para a prestação de um serviço de excelência. Se se identifica, envie a sua candidatura com a referência "Responsável de RH (M / F)” para e venha fazer parte da nossa equipa.
