RESPONSÁVEL DE RECURSOS HUMANOS

Procuramos um(a) Responsável de Recursos Humanos para a estrutura de gestão de um Grupo Industrial dedicado à transformação de vidro, produção de sistemas de caixilharias de alumínio, construção metálica e sistemas de fachadas, construção e promoção imobiliária, com unidades produtivas localizadas no concelho de Vila Verde (Braga).

Responsabilidades : Definição de Políticas de RH : Apoio na definição e implementação de políticas e iniciativas de Recursos Humanos, alinhadas aos objetivos e visão estratégica da empresa; Fornecer informações e soluções para problemas organizacionais e de RH.

Recrutamento e Seleção : Implementar e coordenar processos de recrutamento, seleção e integração; Atualizar descrições de funções e critérios de seleção conforme necessidades organizacionais; Definição de perfis; Acompanhar o desempenho do sistema de triagem de CVs e entrevistas; Utilizar dados de recrutamento para identificar tendências e prever necessidades futuras.

Onboarding :   Utilizar e adaptar, se necessário, o plano de  onboarding  para novas funções, tecnologias ou estruturas organizacionais; Realizar análises regulares do feedback dos novos colaboradores e implementar melhorias no processo.

Gestão Administrativa de Recursos Humanos : incluindo controlo de contratos, férias, ausências e outras questões relacionadas com a área; Assegurar o cumprimento da legislação laboral e da segurança e saúde no trabalho.

Gestão de Relações com Colaboradores : Promover um ambiente de trabalho positivo e colaborativo; Avaliação e acompanhamento do clima organizacional e implementação de ações corretivas.

Gestão de Processos de Avaliação de Desempenho :   Utilizar e ajustar, quando necessário, o modelo de avaliação de desempenho ajudando a melhorar a performance das equipas e a identificar áreas de melhoria; Relacionar os resultados de desempenho com planos de formação e progressão de carreira e com a gestão de compensação e benefícios.

Gestão de Compensação e Benefícios :   Avaliar a competitividade da política de benefícios no mercado e propor ajustes estratégicos; Implementar sistemas que permitam os benefícios mais adequados às necessidades; Reavaliar e reforçar a comunicação para maximizar a perceção de valor dos benefícios oferecidos.

Formação e Desenvolvimento :   Desenvolver planos de formação e desenvolvimento alinhados com as funções e necessidades organizacionais promovendo o crescimento profissional contínuo e a retenção de talentos; Medir a eficácia das ações de formação no desempenho e envolvimento dos colaboradores.

Definição e Gestão de KPI’s :  Usar dados de  KPIs  para prever tendências, como aumento do turnover ou necessidades de contratação; Atualizar indicadores para refletir novas prioridades e objetivos organizacionais; Colaborar com outras áreas para alinhar os KPIs de RH com os objetivos globais da empresa.

Offboarding :   Utilizar dados de entrevistas de saída para identificar padrões de rotatividade e desenvolver estratégias de retenção; Atualizar o processo de  offboarding  conforme mudanças legais ou organizacionais.

Requisitos Obrigatórios : Licenciatura / Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Gestão ou áreas similares.

Experiência mínima de 3 anos em funções de RH, com foco na criação e automatização de processos.

Conhecimento de legislação laboral e boas práticas de gestão de pessoas.

Domínio de metodologias, sistemas e ferramentas de Gestão de Recursos Humanos (software, plataformas de recrutamento,  onboarding ,  offboarding  e avaliação de desempenho e indicadores de desempenho ( KPIs )).

Conhecimento na área da gestão de benefícios.

Capacidade analítica e visão estratégica.

Requisitos Valorizados : Formações adicionais em Gestão de Pessoas e Inteligência Artificial (AI) aplicada aos Recursos Humanos.

Conhecimentos de Inglês e Francês.

Proatividade, inovação e orientação para resultados.

Comunicação clara e persuasiva, empatia e foco na resolução de problemas.

Oferecemos : Pacote salarial competitivo e benefícios

Oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional

Ambiente de trabalho dinâmico e acolhedor

Participação em projetos desafiantes e inovadores

Candidatura : Procuramos profissionais com foco no Capital Humano, paixão pela função e pelo desenvolvimento de pessoas, visão estratégica e com vontade de fazer parte de uma equipa orientada para a prestação de um serviço de excelência. Se se identifica, envie a sua candidatura com a referência "Responsável de RH (M / F)” para   e venha fazer parte da nossa equipa.