Project Manager (Direção de Obra Experiente) (m/f)

A CJR Renewables é uma Multinacional que opera no mercado das energias renováveis e temos orgulho em ser uma das principais empresas no Mundo, nesta área, a oferecer soluções “chave na mão”.

Presentes em mais de 25 países, desenvolvemos soluções EPC para produção de energia solar e eólica, através do trabalho das nossas equipas que diariamente contribuem com o seu know-how, experiência e dedicação.

Para reforçar a equipa procuramos um Project Manager, com disponibilidade para trabalhar na Área Internacional.

MISSÃO:

Planear, organizar e supervisionar a construção de Parques Solares em todas as fases do projeto, tendo em conta legislação e standards internacionais aplicáveis, assim como os referenciais QHSE, dentro das metas, prazos e custos definidos, assegurando sempre a satisfação do Cliente.

RESPONSABILIDADES:

• Analisar a informação, especificações técnicas e elementos do projeto base, assim como o orçamento, de modo a planear e organizar as diversas fases de construção;
• Analisar as especificações e clausulas do contrato e respetivos milestones, por forma a definir e organizar as etapas de construção;
• Definir e planear as diretrizes globais da equipa afecta ao projecto, de modo a organizar as atividades e caminhos críticos, por forma a antecipar contingências e cumprir com requisitos técnicos, contratuais e QHSE;
• Liderar as negociações com subcontratados e fornecedores e aprovar mapas comparativos de acordo com o workflow definido;
• Controlar os mapas comparativos, os orçamentos, as compras e subempreitadas para antecipar potenciais desvios e implementar medidas corretivas quando necessário;
• Assegurar a gestão contractual com o Cliente, reportando performance dos trabalhos, constrangimentos e cumprimento de milestones;
• Garantir o controlo de custos frequente do projeto e o cumprimento do orçamento e prazo de obra;
• Acompanhar a fase de desenvolvimento de engenharia de detalhe para construção, assegurando a implementação e o cumprimento dos requisitos técnicos aplicáveis, das melhores soluções construtivas e das melhores praticas da industria;
• Participar na estruturação de modelos de funcionamento, reporting e atuação, definindo timings, templates, processos e workflows, a fim de contribuir para eficiência operacional do funcionamento e atuação da área;
• Assegurar a gestão de recursos humanos da equipa interna, promovendo o desenvolvimento de competências (técnicas e comportamentais), assim como primar pelo alinhamento das equipas com valores do Grupo e bom ambiente de trabalho, no sentido de garantir a valorização de todos;
• Cumprir e promover os princípios estabelecidos na Política Integrada de Gestão (Qualidade, Segurança e Ambiente) e os procedimentos do Sistema de Gestão aprovados na Organização.

REQUISITOS:

• Formação superior em Engenharia Civil, Eletrotécnica, Mecânica ou equivalente;
• Experiência de 5 anos em funções similares;
• Experiência em Gestão Contratual, Gestão de Risco e Planeamento;
• Experiência em ambiente internacional e disponibilidade internacional;
• Conhecimentos de AutoCAD, Microsoft Office, Microsoft Project e SAP (preferencial);
• Fluência oral e escrita em espanhol e inglês (obrigatório).

OFERTA:

• Integração numa empresa sólida, internacional e em crescimento;
• Equipa com uma estrutura profissional e dinâmica;
• Remuneração de acordo com a experiência demonstrada.

Nos termos do RGPD, informamos que os seus dados serão utilizados única e exclusivamente para o processo de recrutamento a que se está a candidatar. Se desejar retirar o seu consentimento, envie um e-mail para .

Política de não-discriminação e igualdade de acesso:

A CJR Renewables promove uma política de não-discriminação e igualdade de acesso.

Nenhum candidato pode ser favorecido, prejudicado ou privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação económica, situação familiar, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.

Nos termos do Decreto-Lei n.º 29/2001, de 3 de fevereiro, deve ser dada preferência aos candidatos com deficiência em situação de igualdade de classificação, substituindo esta preferência as preferências legais. Os candidatos devem declarar, sob compromisso de honra, o seu grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar durante o processo de recrutamento.