Talent Acquisition Manager

DESCRIÇÃO DA EMPRESA

A PLACER é uma empresa multidisciplinar, de Desenvolvimento Imobiliário Integrado "Full Service Developer", especializada em projetos "Built-to-Suit". Integramos na nossa estrutura todas as áreas de desenvolvimento e gestão de um projeto imobiliário, desde a Prospeção, Investimento, Arquitetura, Engenharia até à Construção.

O nosso portfólio de projetos é amplo e variado : desde habitação unifamiliar de luxo, a edifícios de habitação coletiva, até fit-out's de espaços comerciais para algumas das mais reconhecidas marcas internacionais.

Estamos a criar a geração dos melhores e mais completos profissionais para liderar a indústria e atingir os nossos objetivos :

1. Ser a empresa #1 de Desenvolvimento Imobiliário e Construção;

2. Criar um Fundo Imobiliário de Rendimento, 100% Digital;

3. Transformação para líder da indústria de BuildTech e PropTech.

PRINCIPAIS FUNÇÕES – TALENT ACQUISITION

O Talent Acquisition irá integrar a equipa de Talent da PLACER. Esta equipa é responsável por todos os temas relacionados com (i) Recrutamento, (ii) Comunidade e Cultura e (iii) Desenvolvimento de Talento.

A equipa de Talent é o elemento agregador da empresa, o motor da nossa cultura empresarial, desenvolve o espírito de equipa, estimula as relações sociais e desenvolve atividades de coaching e desenvolvimento individual.

Somos neste momento 45 PLACERS, com o objetivo de crescer a equipa para 100 pessoas em 5 anos.

Para isso, estamos à procura de um Talent Acquisition que irá abraçar o desafio de criar a equipa com maior densidade de talento na nossa indústria e criar as condições para sermos a melhor empresa para trabalhar no setor.

Vemos a atração de talento como um fator crítico de sucesso para o nosso sucesso.

Por essa razão, o Talent Acquisition é uma das pessoas-chave na nossa empresa.

Procuramos um íman da atração de talento e alguém que compreende os desafios e as oportunidades da indústria, com a sua própria visão do futuro de trabalho das empresas.

Algumas das responsabilidades desta função incluem :

Atração de talento e divulgação das oportunidades atuais e futuras;

Pesquisa pro-ativa de candidatos e promoção da visão e oportunidades da PLACER;

Gestão de todos os processos de recrutamento;

Gestão e participação em todas as fases de entrevista;

Gestão de modelos de seleção e avaliação em fase de recrutamento;

Gestão e seleção de candidatos;

Elaboração de propostas de trabalho;

Gestão dos processos de onboarding .

Manter relação próxima com o negócio, antecipando necessidades de recrutamento;

Realização de feiras de emprego e gestão de todos os parceiros relacionados com a atividade de recrutamento;

Colaboração com a equipa de Marketing na promoção de atividades de comunicação que desenvolvam o nosso employer branding ;

Gestão de todas as ferramentas de HR e recrutamento : Factorial , Linkedin , etc;

Gestão e desenvolvimento dos modelos de avaliação de recrutamento (entrevistas, análise comparativa de candidatos, entre outros);

Reporting da atividade de Talent Acquisition .

PERFIL, EXPERIÊNCIA E ÁREAS DE FORMAÇÃO

Procuramos uma pessoa que mais do que experiência, possua características fundamentais para o sucesso na função :

Apaixonada por atrair e desenvolver talentos, e um gosto genuíno em conhecer e interagir com pessoas;

Excelente capacidade de comunicação e de manter relações duradouras e de confiança;

Capacidade para criar e manter uma rede de contatos de candidatos e fontes de leads;

Que conheça e se identifique com a nossa indústria;

Especial talento para lidar com pessoas e para trabalhar em equipa, de forma proativa e autónoma;

Experiências de trabalho em psicologia organizacional, recrutamento, community building , mas também gestão, marketing, engenharia, arquitetura;

Formação superior. Áreas preferenciais : Psicologia, Recursos Humanos, Gestão, Economia, Marketing, Engenharia Civil, Arquitetura.

PACOTE SALARIAL

Contrato de trabalho sem termo;

Vencimento Bruto Anual inicial entre 25.000€ a 35.500€;

iPhone com tarifário ilimitado;

Seguro de saúde Médis.

CULTURA E OUTROS BENEFÍCIOS

Cultura e ambiente de trabalho flexível;

Oferecemos 27 dias de férias;

Ambiente jovem, informal e altamente dinâmico;

Plano de carreira bem definido com forte investimento em formação;

Progressão salarial objetiva com aumentos semestrais ou anuais (~10%);

Remuneração variável em função da performance e prémios anuais atrativos;

Participação no Fundo de Investimento Imobiliário dos PLACERS;

Programa EAP – Employee Assistance Program : acesso a consultas de bem-estar e saúde mental, aconselhamento jurídico, financeiro e social, e nutrição;

Acesso (opcional) ao Coverflex Wallet, uma plataforma que oferece descontos exclusivos e benefícios flexíveis em várias categorias, com vantagens fiscais.

Estamos a criar a nova geração dos melhores e mais completos profissionais para liderar a indústria e sermos a empresa #1 de Desenvolvimento Imobiliário e Construção – OS PLACER's.