Site Manager (Direção de Obra) (m/f)

A CJR Renewables é uma Multinacional que opera no mercado das energias renováveis e temos orgulho em ser uma das principais empresas no Mundo a oferecer soluções “chave na mão”.

Presentes em mais de 25 países, desenvolvemos soluções EPC para produção de energia solar e eólica, através do trabalho das nossas equipas que diariamente contribuem com o seu know-how, experiência e dedicação.

Estamos a reforçar a equipa, com a contratação de Site Managers (CW e EW), com disponibilidade para trabalhar na Área Internacional.

MISSÃO:

Planear, organizar, supervisionar e controlar os recursos do projeto, tal como definido no planeamento de execução e reorçamentos aprovados, de acordo com as orientações do Project Manager, as normas e procedimentos da CJR Renewables, legislação aplicável, standards internacionais e as melhores práticas da indústria, assegurando o cumprimento integral de cada fase do projeto e garantindo a execução dos trabalhos sem incidentes, acidentes ou penalizações QHSE.

RESPONSABILIDADES:

• Analisar a informação e especificações técnicas e elementos do projeto base, assim como o orçamento, de modo a planear e organizar as diversas fases de construção;
• Participar na elaboração do reorçamento de execução e planeamento do projeto de acordo com as premissas e metas contratuais;
• Definir e planear detalhadamente as diretrizes globais e respectivos milestones, os recursos e custos associados a cada fase do projeto, identificando detalhadamente as tarefas, atividades e caminho crítico;
• Coordenar e colaborar no reporting associado ao projeto;
• Rever e estudar os termos de referência, as especificações técnicas e memórias descritivas, as peças desenhadas e outros elementos do projeto;
• Assegurar a atribuição correta e atempada dos custos e o registo frequente da produção do projeto;
• Assegurar o cumprimento das referências, processos, normas e procedimentos de QHSE e colaborar com todos os outros, conforme necessário, para a sua atualização e melhoria contínuas;
• Participar nas negociações com subcontratados e fornecedores, preparar mapas de quantidades e respetivos mapas comparativos e aprová-los de acordo com o workflow definido;
• Apoiar o Project Manager tecnicamente e na elaboração de relatórios, planeamento do projeto, controlo de custos e produção e processos de faturação;
• Apoiar a gestão contratual com o Cliente;
• Assegurar o cumprimento do orçamento e planeamento do projeto;
• Apoiar a gestão dos recursos humanos da equipa interna, promovendo o desenvolvimento de competências (técnicas e comportamentais), bem como privilegiando os valores do Grupo e o bom ambiente de trabalho, de forma a garantir o progresso e a consideração das competências de cada um;
• Cumprir e promover os princípios estabelecidos na Política Integrada de Gestão (Qualidade, Segurança e Ambiente) e os procedimentos do Sistema de Gestão aprovados na Organização.

REQUISITOS:

• Formação em Engenharia Civil, Eletrotécnica, Mecânica ou equivalente;
• Experiência de 5 anos em funções similares;
• Conhecimentos de AutoCAD, Microsoft Office, Microsoft Project e SAP;
• Fluência oral e escrita em espanhol e inglês (preferencial);
• Orientação para resultados;
• Disponibilidade para permanência no estrangeiro.

OFERTA:

• Integração numa empresa sólida, internacional e em crescimento;
• Equipa com uma estrutura profissional e dinâmica;
• Remuneração de acordo com a experiência demonstrada.

Nos termos do RGPD, informamos que os seus dados serão utilizados única e exclusivamente para o processo de recrutamento a que se está a candidatar. Se desejar retirar o seu consentimento, envie um e-mail para recruitment@cjr-renewables.com.

Política de não-discriminação e igualdade de acesso:

A CJR Renewables promove uma política de não-discriminação e igualdade de acesso.

Nenhum candidato pode ser favorecido, prejudicado ou privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação económica, situação familiar, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.

Nos termos do Decreto-Lei n.º 29/2001, de 3 de fevereiro, deve ser dada preferência aos candidatos com deficiência em situação de igualdade de classificação, substituindo esta preferência as preferências legais. Os candidatos devem declarar, sob compromisso de honra, o seu grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar durante o processo de recrutamento.