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Responsável De Recursos Humanos

Responsável De Recursos Humanos

VitroglassVila Verde, Portuguese Republic, Portugal
Há 2 dias
Descrição do cargo

Procuramos um(a) Responsável de Recursos Humanos para a estrutura de gestão de um Grupo Industrial dedicado à transformação de vidro, produção de sistemas de caixilharias de alumínio, construção metálica e sistemas de fachadas, construção e promoção imobiliária, com unidades produtivas localizadas no concelho de Vila Verde (Braga).

Responsabilidades :

  • Definição de Políticas de RH : Apoio na definição e implementação de políticas e iniciativas de Recursos Humanos, alinhadas aos objetivos e visão estratégica da empresa;

Fornecer informações e soluções para problemas organizacionais e de RH.

  • Recrutamento e Seleção : Implementar e coordenar processos de recrutamento, seleção e integração;
  • Atualizar descrições defunções e critérios de seleção conforme necessidades organizacionais;
  • Definição de perfis;
  • Acompanhar o desempenho do sistema de triagem de CVs e entrevistas;
  • Utilizar dados de recrutamento para identificar tendências e prever necessidades futuras.

  • Onboarding : Utilizar e adaptar, se necessário, o plano de onboarding para novas funções, tecnologias ou estruturas organizacionais;
  • Realizar análises regulares do feedback dos novos colaboradores e implementar melhorias no processo.

  • Gestão Administrativa de Recursos Humanos : incluindo controlo de contratos, férias, ausências e outras questões relacionadas com a área;
  • Assegurar o cumprimentoda legislação laboral e da segurança e saúde no trabalho.

  • Gestão de Relações com Colaboradores : Promover um ambiente de trabalho positivo e colaborativo;
  • Avaliação e acompanhamento do clima organizacional e implementação de ações corretivas.

  • Gestão de Processos de Avaliação de Desempenho : Utilizar e ajustar, quando necessário, o modelo de avaliação de desempenho ajudando a melhorar a performance das equipas e a identificar áreas de melhoria;
  • Relacionar os resultados de desempenho com planos de formação e progressão de carreira e com a gestão de compensação e benefícios.

  • Gestão de Compensação e Benefícios : Avaliar a competitividade da política de benefícios no mercado e propor ajustes estratégicos;
  • Implementar sistemas que permitam os benefícios mais adequados às necessidades;
  • Reavaliar e reforçar a comunicação para maximizar a perceção de valor dos benefícios oferecidos.

  • Formação e Desenvolvimento : Desenvolver planos de formação e desenvolvimento alinhados com as funções e necessidades organizacionais promovendo o crescimento profissional contínuo e a retenção de talentos;
  • Medir a eficácia das ações de formação no desempenho e envolvimento dos colaboradores.

  • Definição e Gestão de KPI’s : Usar dados de KPIs para prever tendências, como aumento do turnover ou necessidades de contratação;
  • Atualizar indicadores para refletir novas prioridades e objetivos organizacionais;
  • Colaborar com outras áreas para alinhar os KPIs de RH com os objetivos globais da empresa.

  • Offboarding : Utilizar dados de entrevistas de saída para identificar padrões de rotatividade e desenvolver estratégias de retenção;
  • Atualizar o processo de offboarding conforme mudanças legais ou organizacionais.

    Requisitos Obrigatórios :

  • Licenciatura / Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Gestão ou áreas similares.
  • Experiência mínima de 3 anos em funções de RH, com foco na criação e automatização de processos.
  • Conhecimento de legislação laboral e boas práticas de gestão de pessoas.
  • Domínio de metodologias, sistemas e ferramentas de Gestão de Recursos Humanos (software, plataformas de recrutamento, onboarding , offboarding e avaliação de desempenho e indicadores de desempenho ( KPIs )).
  • Conhecimento na área da gestão de benefícios.
  • Capacidade analítica e visão estratégica.
  • Requisitos Valorizados :

  • Formações adicionais em Gestão de Pessoas e Inteligência Artificial (AI) aplicada aos Recursos Humanos.
  • Conhecimentos de Inglês e Francês.
  • Proatividade, inovação e orientação para resultados.
  • Comunicação clara e persuasiva, empatia e foco na resolução de problemas.
  • Oferecemos :

  • Pacote salarial competitivo e benefícios
  • Oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional
  • Ambiente de trabalho dinâmico e acolhedor
  • Participação em projetos desafiantes e inovadores
  • Candidatura : Procuramos profissionais com foco no Capital Humano, paixão pela função e pelo desenvolvimento de pessoas, visão estratégica e com vontade de fazer parte de uma equipa orientada para a prestação de um serviço de excelência. Se se identifica, envie a sua candidatura com a referência "Responsável de RH (M / F)” para e venha fazer parte da nossa equipa.

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    Humano • Vila Verde, Portuguese Republic, Portugal

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